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●優秀な外国人技術者の採用受入れ支援を致します

○採用のご紹介ができる人材について

近年は特に人口減や少子化により、日本人の技術系正社員の採用が難しい状況となってきております。
そんな中、プロサポートでは定着率が高く勤務意欲旺盛な外国人を技術系正社員待遇の条件で採用する支援を行っております。
雇用期間は、概ね1年毎の就労ビザ更新継続により長期勤務可能です。10年在留により永住権取得対象者となり、また高度人材認定されれば5年で永住権を取得する場合もあります。

 日本政府も経済の活性化やより一層の国際化を目指す観点から、外国人の受入れを積極的に推進しています。

弊社は主にベトナムの理学・工学の大学院、大卒以上、既に専門知識を持って職務経験のある方などを現地提携機関と協力して採用候補者としてご紹介致します。日本語学科を卒業した国際業務、通訳希望者や各種技術者がおります。日本語力については日本語能力試験:JLPTのN4(日常生活可能レベル)以上です。

 ベトナムには日本に興味を持つ親日家が多く、日本はベトナムへの政府開発援助(ODA)供与国で、各大学では日本から援助された各種機械を使った技能実習を実施しています。
また、ベトナム人は理数系に強く、優秀な技術者が育つ土壌があり、GDP(2012年)比で教育分野予算への政府支出割合が約6.3%(日本は約3.8%)と世界的に見ても高い水準です。ABUアジア太平洋ロボットコンテスト優勝回数最多の国でもあります。

 そして、ベトナム人の気質が日本文化に馴染みやすいともよく言われます。仏教国で日本人の感覚に非常に近い文化を持っています。忍耐強く、手先が器用で努力家で、人情に厚く、人とのつながりを大切にしますので、日本人同様にコミュニケーションを取ることができれば、会社に忠誠心を持って長く活躍してくれます。
外国人を採用すれば海外進出の足がかりができます。母国の現地情報を活用し、採用した社員が間に立ち、事業展開することも考えられます。

○当社が選ばれる理由

①1933年以来、紀之国屋グループが製造業と共に歩んできた見識を求職及び求人活動に活かします。
※1933年に創業してベアリングの販売に始まり、株式会社紀之国屋は主に製造業のお客様企業へ機械設備(部品、関連消耗品含む)支援をして参りました。弊社は2003年より製造業のお客様企業への人材支援(人材派遣、人材紹介)を開始し、今日に至ります。

②外国人技能実習生受入事業をしている関連団体の福岡インテック協同組合(2005年設立)の職員と協力して、外国人の求人打合せ~現地面接~採用内定後の勤務開始準備等に対応します。

③提携海外送出機関の日本人職員及び提携行政書士が福岡在住のため、お客様企業との諸打合せやフォローに同行して対応できます。

④弊社社員が海外に赴き、現地面接・選考のセッティングを致します。
※事前に書類紹介や、Skype(スカイプ)面談可能です。

⑤勤務開始後も、お客様企業や外国人技術者社員双方からの相談を受付け、対応致します。

○外国人技術者と技能実習生の比較

技術者 技能実習生
業種 技術系,通訳など 技能実習制度上の認定職種に限る
雇用期間 就労ビザの更新により、長期勤務可 技能実習で3年(最大5年迄延長可)
受入れ可能人数 制限なし 制限あり
学歴 大学卒業(短大、専門学校卒も可) 高校卒業以上
語学力 日本語能力検定N4以上 日本語能力検定N4程度

勤務開始後も語学力を学び、仕事についても向上心がありますので、即戦力となり、長期的勤務が可能です。

○紹介可能職種について

機械設計/金型設計/電気、電機設計/建築・建設設計/金属加工/樹脂加工・成形/
電気部品・半導体製造製缶(溶接)塗装/工業包装/工作/印刷/化学/品質・生産管理/
生産技術/設備保全/自動車整備/情報処理/ITシステムエンジニア/デザイナー/通訳etc

<勤務例1>設計職:男性25歳
製缶(溶接)で機械設備を製造する会社で、自らは3D-CADを使い、設計をするのが主な業務ですが、当職場には技能実習生が10名勤務しているため、新人勤務開始時のオリエンテーリング手伝いや職場やプライベートでの教育・指導担当(作業実務については別途所属長実施)・相談相手として接しています。

<勤務例2>製造職:男性30歳
NC制御(数値制御)のある金属切削加工機械を使い、金型部品、電気部品、半導体部品、機械部品等を製造しています。複数の機械を操作し、CAD/CAMを駆使した加工を行い、機械の作動設定、切削工具交換や切削油交換など、一連の機械操作~日常メンテまで独力で完遂しています。

<勤務例3>保全職:男性32歳
日々は射出成形オペレーターとして作業をする傍ら、機械が急に作動停止した場合は、自ら作業工具を使い、復旧を優先に行っています。複数台の機械の保全を任されているため、消耗品や交換部品の管理を任されており、定期的に設備点検もしています。

<勤務例4>総務職(通訳):女性27歳
日本語がN1レベルで堪能なことから、日本人との仕事上のコミュニケーションに優れ、技能実習生の相談役や労務管理や福利厚生を行い、日本人従業員とのよりよい意思疎通役となっています。海外のグループ会社との現地社員と製品の部品輸出入の諸連絡や実務手続きを担当しています。

○受入れ費用について

  • 採用後1年間の予定年収・募集条件・人数等から、金額を提示致します。概ね予定年収の20~30%が目安です。
  • 現地面接実施の場合、渡航費用、宿泊費用が別途かかります。
  • 採用した本人からの採用辞退・入国不可・6ヶ月以内の早期退職等による、返戻金制度があります。

○勤務開始(就労受入れ)までの流れ〈お申込み~勤務開始迄は最短3ヵ月~通常6ヵ月〉

お問い合わせ

求人のお打合せ

採用候補者の書類紹介~書類選考
(~Skype等による事前面談も可)

現地で面接(他実技試験実施も可)

現地にて、採用内定者への日本語・ビジネスマナー(・実技)の教育
(3~6ヵ月程度)

勤務開始前の直前研修

勤務開始後も弊社がフォロー致します