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株式会社プロサポート
一般事業主行動計画（次世代育成支援）
当社は、子育てを行う社員の仕事と育児の両立を支援することにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
1 計画期間
令和5年3月1日～令和8年3月31日
2 内容
目標1：子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備
- ●諸制度の理解、浸透の促進
- ●母性保護活動の充実
- ●男性の育児休業取得の促進及び期間内に1名以上の男性休業取得者
- ●女性の育児休業取得者の取得率を80%以上とする
目標2：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- ●短時間労働制度等の利用促進
- ●時間外労働の削減
- ●有給休暇取得の促進
対策
| 令和5年3月～ | 1年目 | 定例会議での諸政策・諸制度の確認と周知を図ることとあわせ、社員への周知を図る |
| 令和6年3月～ | 2年目 | 制度利用状況、利用者の声の確認を行い、実績を把握する |
| 令和7年3月～ | 3年目 | 2年間のまとめと 3 年目の状況確認を行い、制度等の見直しを行う |
株式会社プロサポート
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次の通りに行動計画を策定する。
1 計画期間
令和5年3月1日～令和8年3月31日
2 当社の課題
課題1：男女の勤続年数に大きな差はみられないが、女性の管理職がいない。
課題2：管理職を目指す女性がすくない。
課題3：年次有給休暇の取得促進のための措置実施
3 目標
- ●最低 1 人以上の女性社員の管理職（課長級以上）に登用する。
- ●年次有給休暇の取得日数を 1 人当たり平均年間 7 日以上とする。
4 取組内容と実施内容
取組1：対象となる社員に対して管理職育成研修を実施する。
- ●令和5年10月～ 研修プログラムを検討する。
- ●令和6年10月～ 管理職育成研修を実施する。
取組2：年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
- ●令和5年10月～ 定例会議での検討開始
- ●令和6年3月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- ●令和7年3月～ 有給休暇取得予定表の提示や取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組開始
