友だち
- ホーム ＞
- 一般事業主行動計画
一般事業主行動計画書（次世代育成支援対策推進法）
株式会社プロサポートでは、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間
- 令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）
２．目標1
- 男性の育児休業取得を促進するとともに、女性の育児休業取得率80％以上を維持します。
３．目標2
- フルタイム労働者の労働時間の状況を100％把握し、長時間労働の抑制に取り組みます。
４．主な取組内容1（育児と仕事の両立支援）
- 育児休業制度及び育児関連制度の周知
- 男性の育児休業取得の促進
- 育児休業後も安心して復職できる職場環境づくり
５．主な取組内容2（働きやすい職場づくり）
- 労働時間の状況を継続的に把握・分析
- 業務効率化による長時間労働の抑制
- ワーク・ライフ・バランスを推進する職場環境の整備
一般事業主行動計画書（女性活躍推進法）
株式会社プロサポートでは、女性がその能力を十分に発揮し、性別にかかわらず誰もが活躍できる職場環境づくりを推進するため、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間
- 令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）
２．目標1
- 管理職（課長級以上）に女性社員を1名以上登用します。
３．目標2
- 年次有給休暇の取得日数を、1人当たり年間平均7日以上とします。
４．主な取組内容1（女性が活躍できる環境作り）
- 女性が活躍できる職場であることを積極的に発信
- 女性社員のキャリア形成を支援
- 公正な評価・登用を推進
５．主な取組内容2（働きやすい職場づくり）
- 仕事と家庭の両立支援制度の周知
- 柔軟な働き方の推進
- ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境の整備
