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一般事業主行動計画書（次世代育成支援対策推進法）
株式会社プロサポートでは、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間
- 令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）
２．目標1
- 男性労働者の育児休業取得率を30％以上とするとともに、女性労働者の育児休業取得率80％以上を維持する。
【対策】
・令和8年4月から
育児休業制度及び育児関連制度の周知を行い、男性社員への情報提供を実施する。
配偶者の出産予定がある社員に対し、育児休業制度の個別周知及び取得意向の確認を実施する。
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境を整備する。
３．目標2
- フルタイム労働者1人当たりの月平均時間外・休日労働時間を10時間以下とする。
【対策】
・令和8年4月から
毎月、時間外労働の状況を把握・分析する。
業務の見直し及び業務効率化を推進し、長時間労働の抑制に取り組む。
定時退社及び年次有給休暇の取得促進を実施する。
一般事業主行動計画書（女性活躍推進法）
株式会社プロサポートでは、女性がその能力を十分に発揮し、性別にかかわらず誰もが活躍できる職場環境づくりを推進するため、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
１．計画期間
- 令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）
２．目標1
- 管理職（課長級以上）に女性社員を1名以上登用します。
【対策】
・令和8年4月から
女性社員のキャリア形成を支援するため、研修や面談を実施する。
・令和8年4月から
公正な評価・登用を推進し、管理職候補者の育成を行う。
３．目標2
- 年次有給休暇の取得日数を、1人当たり年間平均7日以上とします。
【対策】
・令和8年4月から
年次有給休暇の取得状況を定期的に確認し、取得促進のための周知を行う。
・令和8年4月から
柔軟な働き方の推進及びワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境の整備を行う。
